2017年8月28日(月) 岸和田浪切ホールにて、8月例会&第2回定時総会が開催されました。
まずはリーダーシップ・三位一体委員会が担当する例会から。
「コーチングから三位一体経営を学ぶ」
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水上委員長の開会宣言によりスタートです!
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土肥会長の挨拶ですが、いつも時代に触れながら今後必要な事をお話頂いております。
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例会スタート時から満員で、会員の皆様の学ぶ姿勢の意識の高さが感じられますよね!
今回の参加者総数はなんと207名!!
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今回のレクチャラーは株式会社HAYAKAWA 専務取締役 早川千賀子 氏をお迎えして、講演をして頂きました。
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コーチングを学ぶ上では社員さんとの学びが不可欠!
というところから、多くの社員さんにもお越し頂き座席を増設するほどの状態でしたね。
社員参加総数は81名!!スゴイです!
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そして、たくさんのディスカッションが行われ、
男性と女性の脳の違いやどんなコミュニケーションの取り方をしているのか。
コーチングの観点から活発に意見交換を行えました。
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いつもと違うのは、凄く和やかなこの雰囲気。
これが女性の引きだす場作りなのでしょうか。
みんなの笑顔がとても素敵ですね!
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質問にも力が入り、多くの方々が早川レクチャラーへ質問されています。
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実際の職場の状況から、何をどのようにするべきなのかを具体的にお答え頂き、
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自然に生まれるコミュニケーションが、質問と回答との質を高めていきました。
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女性は男性の考え方を知り、男性は女性の生き方を知る。
部下をやる気にさせるには、上司が行うコミュニケーションが大切。
女性に対してはとにかく"聴く"事が大切で、なんで?なんで?と興味を持つ事。

13の徳目朝礼のツールを活用しながら、失敗も繰り返してきた早川レクチャラー。
しかし、やらない理由を考えるのではなく、何をすれば出来るようになるのか?
完璧を求めず、フォローしながら、社員さんとの価値観を共有をする。
その中で、相手も自分も認められる関係。
自己承認出来る場作りが良い職場を生み出す秘訣だと学べました。

どんな部下を育てたいのか?
これからは個性を伸ばし、尊重できる、そんな機能的組織が必要なのです。
リーダーとして覚悟を持ち、強さと優しさを力にしなければならないですね!


原田副会長の謝辞で例会は締めさせて頂きました。
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続いて第二回定時総会が開催されました。
例会とは違い、総会は全会員が出席する事が出来るか少ない会議です。
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我々の支払っている会費がどのように運営に使われているのか?
そこに無駄はないのか?
これから何を期待するのか?
など多くの意見を述べあえる大切な時間なのですね!
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資料を基に、会員さん達も真剣に南大阪経営研究会について理解を深めています。
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土肥会長からは次年度の組閣や次年度はどのような会にしていこうかなど色々と聞く事が出来ました。
チャレンジする事、守る事など色々な事が次年度では行われます。
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今回も多くの新入会員さんが入会にあたり承認されました。
共に学び、共に栄える仲間ですね!
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最後は高畑監事からの講評を頂きます。
監事講評はいつも気持ちが引き締まります!
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懇談会でもたくさん質問をさせて頂きました。
今日の例会について、気になる点から身の上相談のようなものまで(笑)
女性として、たくさんの気付きを与えて下さいました。
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最後まで笑顔で対応し続けて頂いて、早川レクチャラーの懐の大きさを感じました!
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今回の素晴らしい例会を開催されたのは、リーダーシップ・三位一体委員会の皆さまでした!
お疲れ様でした!
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次回の9月は全国事業となります!
9月17、18日

全国経営発表大会

全国各地からたくさんの経営者の方々が大阪に集結です!